‘Een ervaring die een ramp lijkt en soms pijnlijk is, blijkt vaak een kans.’
Voor wie?
Komt door een reorganisatie uw baan te vervallen? Maakt u zich zorgen over het voortbestaan van uw huidige werkgever? Heeft uw werkgever u verzocht om uit te gaan kijken naar een andere baan? Of wilt u misschien zelf het initiatief nemen om uit te zien naar een andere werkgever?
Outplacement is voor mensen die niet meer verder willen of niet meer verder kunnen bij hun werkgever. Wat de reden ook is, ontslag heeft veel impact op uw zelfvertrouwen. Ook het vertrouwen in anderen kan beschadigd zijn.
Het doel van een outplacementtraject is het verkrijgen van een nieuwe passende werkkring. Bij een outplacementtraject staat u weer centraal. Met een zorgvuldige en respectvolle benadering.
Inhoud traject
Elk outplacementtraject begint met een uitgebreid persoonlijk intakegesprek. In dit traject kijken we samen terug op het verleden en vooral ook naar de toekomst. We onderzoeken samen wie u bent, wat u wilt en kunt, wat u nodig heeft en wat er mogelijk is. We maken een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers. U krijgt actieve sollicitatietraining en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Zodat u uiteindelijk weer met nieuwe energie aan het werk kunt gaan.
Elk traject is uniek en maatwerk. De ideale doorlooptijd van een outplacement-traject is 6 maanden tot maximaal 1 jaar.
